Vos questions, nos réponses

Les honoraires d'un expert-comptable sont libres : il n'existe pas de tarif réglementé. Ils dépendent principalement de la forme juridique de votre entreprise (micro-entreprise, entreprise individuelle, EURL, SASU, SCI…), du volume de pièces à traiter (factures, relevés bancaires), du nombre de salariés et des missions confiées (tenue comptable, bilan, paie, juridique, conseil). Chez Trust Expertise, nous établissons un devis gratuit après un premier échange, puis un forfait mensuel annoncé avant tout démarrage et formalisé dans la lettre de mission.

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Le forfait convenu dans la lettre de mission s'applique pour la durée prévue. Il n'est revu que si votre situation évolue de façon significative (hausse importante du volume de pièces, premières embauches, nouvelle activité) ou si vous nous confiez une mission complémentaire, et toujours après vous en avoir informé et obtenu votre accord. Aucune facturation surprise.

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La lettre de mission est le contrat qui encadre la relation entre le cabinet et son client. Obligatoire pour les experts-comptables, elle précise la nature et l'étendue des missions, la répartition des tâches entre vous et le cabinet, la durée, les modalités de résiliation et le montant des honoraires. Elle est signée avant le démarrage de la mission.

Vous pouvez changer d'expert-comptable en respectant les conditions de résiliation prévues dans votre lettre de mission actuelle (préavis, échéance). Le changement intervient le plus souvent en fin d'exercice, mais il reste possible en cours d'année. Nous prenons contact avec votre précédent cabinet, conformément aux règles de la profession, et organisons la récupération de vos dossiers : la transition se fait sans rupture pour vous.

Oui. Nous accompagnons nos clients partout en France, à distance : échanges en visioconférence, par téléphone ou par e-mail, transmission de vos pièces en ligne et accès à vos chiffres. Des rendez-vous peuvent également être organisés selon vos besoins. Vous disposez d'un interlocuteur dédié tout au long de l'année.

Nous nous engageons à vous répondre sous 24 heures ouvrées. Pour les échéances importantes (déclarations, clôture, embauche), nous anticipons avec vous le calendrier afin que rien ne soit traité dans l'urgence.

Principalement vos factures de ventes et d'achats, vos relevés bancaires, vos notes de frais et les contrats importants (bail, emprunts, leasing). Lors de la reprise d'un dossier, nous demandons aussi les statuts, le dernier bilan et les dernières déclarations fiscales. Nous vous indiquons une liste précise et une méthode de transmission simple dès le démarrage.

La principale différence tient au statut social du dirigeant. Le gérant d'EURL est travailleur non salarié : ses cotisations sont moins élevées, mais sa protection sociale est plus limitée. Le président de SASU est assimilé salarié : ses charges sont plus élevées, pour une protection sociale plus complète (hors assurance chômage). La fiscalité des dividendes, la souplesse des statuts et vos projets (levée de fonds, associés) comptent aussi. Il n'existe pas de réponse universelle : le bon choix dépend de votre rémunération cible et de votre situation personnelle.

Pour aller plus loin :Comparatif EURL vs SASUSimulateur EURL vs SASU

Il faut compter en général quelques jours à quelques semaines. Les étapes sont la rédaction des statuts, le dépôt du capital social, la publication d'une annonce légale, puis le dépôt du dossier sur le guichet unique des formalités d'entreprises. Le délai dépend surtout de la rapidité à réunir les pièces et du traitement du dossier par le greffe. Nous prenons en charge l'ensemble des démarches.

Pour aller plus loin :Notre accompagnement à la création

Ce n'est pas obligatoire : les obligations comptables d'un micro-entrepreneur sont allégées. Un expert-comptable reste utile pour choisir le bon régime au départ, suivre les plafonds de chiffre d'affaires et de TVA, et préparer au bon moment un passage en société.

Pour aller plus loin :Simulateur revenus d'indépendant

Le passage en société devient souvent pertinent lorsque vos charges réelles sont importantes (l'abattement forfaitaire de la micro ne les reflète plus), lorsque vous approchez des plafonds du régime, lorsque vous souhaitez récupérer la TVA sur vos investissements ou mieux protéger votre patrimoine personnel. Une simulation chiffrée permet de trancher.

Pour aller plus loin :Comparatif micro-entreprise vs sociétéSimulateur revenus d'indépendant

Le salaire (ou la rémunération de gérance) ouvre des droits sociaux, notamment pour la retraite, et est déductible du résultat de la société. Les dividendes sont prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés et soumis à une fiscalité propre, avec des règles différentes selon le statut. La combinaison optimale dépend de votre besoin de revenus, de votre protection sociale souhaitée et de votre situation fiscale personnelle : elle mérite d'être revue chaque année.

Pour aller plus loin :Simulateur dividendesSimulateur salaire net

Une entreprise assujettie collecte la TVA sur ses ventes, déduit la TVA payée sur ses achats et reverse la différence à l'État. Selon votre chiffre d'affaires, vous relevez de la franchise en base (pas de TVA facturée), du régime réel simplifié ou du régime réel normal, avec des déclarations plus ou moins fréquentes. Nous vous aidons à choisir le régime adapté et à respecter les échéances.

Pour aller plus loin :Simulateur TVA

L'impôt sur les sociétés est calculé sur le bénéfice fiscal de l'entreprise, c'est-à-dire le résultat comptable corrigé de certaines réintégrations et déductions. Les PME qui remplissent les conditions bénéficient d'un taux réduit sur une première tranche de bénéfice, le taux normal s'appliquant au-delà.

Pour aller plus loin :Simulateur impôt sur les sociétés

La réforme de la facturation électronique impose progressivement aux entreprises assujetties à la TVA de recevoir, puis d'émettre, leurs factures sous forme électronique via une plateforme agréée. L'obligation de réception concerne toutes les entreprises depuis septembre 2026 ; l'obligation d'émission s'étend aux PME et micro-entreprises selon le calendrier en vigueur. Nous vous accompagnons dans le choix de votre plateforme et l'adaptation de vos processus.

Chaque année, une société doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe), déposer sa liasse fiscale, faire approuver ses comptes par les associés dans les six mois suivant la clôture de l'exercice, puis les déposer au greffe. S'y ajoutent les déclarations de TVA, la cotisation foncière des entreprises et, le cas échéant, les déclarations sociales. Nous établissons avec vous un calendrier de ces échéances.

Pour aller plus loin :Notre mission d'expertise comptable

Oui. Nous prenons en charge l'établissement des bulletins de paie, la déclaration sociale nominative (DSN), les formalités d'embauche et de départ, ainsi que le conseil en droit social au quotidien. Pour un premier recrutement, nous vous aidons à anticiper le coût global de l'embauche.

Pour aller plus loin :Notre offre social et paie