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Social & Paie

Des bulletins justes, des déclarations à l'heure et des réponses claires à vos questions RH.

Externalisez la gestion de votre paie et de vos obligations sociales. Nous établissons vos bulletins, transmettons vos déclarations sociales et vous accompagnons à chaque étape de la vie du contrat de travail, de l'embauche au départ du salarié.

Prendre rendez-vousUtiliser nos simulateurs

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Pour qui ?

  • Entreprises qui recrutent leur premier salarié
  • TPE et PME qui veulent externaliser leur paie
  • Dirigeants de SAS ou SASU rémunérés en tant que président
  • Commerces, restaurants et artisans soumis à une convention collective exigeante

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Ce que nous faisons

Bulletins de paie

Établissement mensuel des bulletins selon votre convention collective : heures, primes, absences, congés et avantages.

Déclarations sociales

Transmission de la DSN mensuelle et des déclarations annexes, suivi des taux et des allègements de cotisations applicables.

Embauche

Déclaration préalable à l'embauche, chiffrage du coût du poste, préparation du contrat de travail et des formalités d'arrivée.

Vie du contrat

Arrêts maladie, congés, avenants, fins de contrat et documents de sortie, avec un conseil sur les points de vigilance.

Rémunération du dirigeant

Mise en place et suivi de la rémunération du président de SAS ou SASU, en cohérence avec votre stratégie salaire et dividendes.

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Comment ça se passe

  1. Audit de départ

    Nous recensons vos salariés, votre convention collective et vos usages de paie.

  2. Paramétrage

    Nous paramétrons les dossiers et reprenons l'historique nécessaire auprès de votre précédent prestataire.

  3. Cycle mensuel

    Vous transmettez les variables du mois ; nous établissons les bulletins et la DSN dans les délais.

  4. Accompagnement

    Nous répondons à vos questions sociales au fil de l'eau et vous alertons sur les évolutions qui vous concernent.

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Ce que vous recevez

  • Bulletins de paie mensuels dématérialisés
  • DSN mensuelle transmise
  • Journal de paie et état des charges sociales
  • Contrats de travail et documents d'embauche
  • Documents de fin de contrat

Tarif annoncé avant tout démarrage, dans une lettre de mission claire.

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Questions fréquentes

Dès le premier salarié. Les règles de paie évoluent régulièrement et chaque convention collective a ses spécificités : confier la paie à un professionnel limite le risque d'erreur et vous fait gagner du temps.

Les éléments variables : heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrivées et départs. Nous vous indiquons le calendrier et le format les plus simples pour vous.

Oui. Avant de recruter, nous estimons le coût total du poste, allègements de cotisations compris, pour que vous décidiez en connaissance de cause. Notre simulateur de salaire donne un premier ordre de grandeur.

Nous établissons les documents de fin de contrat et le solde de tout compte. Pour les situations contentieuses ou complexes, nous travaillons avec des avocats en droit social.

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Pour aller plus loin

07 — Contact

Parlons de votre
projet

Un premier échange pour comprendre votre situation et vous proposer un accompagnement adapté, avec un tarif annoncé avant tout démarrage.

Prendre rendez-vous
e.edery@trust-expertise.com92 rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret