Expert-comptable Consultant & Freelance
Le bon statut, la bonne rémunération, et plus de temps pour vos missions.
Consultant IT, développeur, coach, formateur, designer : votre activité repose sur votre temps facturé. Nous vous aidons à choisir la structure adaptée, à arbitrer entre salaire et dividendes, et nous prenons en charge votre comptabilité pour que vous restiez concentré sur vos clients.
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Vos enjeux
Micro-entreprise, EURL ou SASU
Le choix du statut détermine vos cotisations sociales, votre imposition, votre protection sociale et la manière de vous rémunérer. Le bon choix évolue avec votre chiffre d'affaires.
Salaire ou dividendes
En société, l'arbitrage entre rémunération et dividendes influence vos cotisations, vos droits à la retraite et votre impôt. Les règles diffèrent entre l'EURL et la SASU, notamment sur le traitement social des dividendes.
TVA et facturation
Franchise en base ou TVA collectée, mentions obligatoires, clients étrangers, arrivée de la facturation électronique : une facture mal établie peut retarder vos paiements.
Frais professionnels
Matériel informatique, bureau à domicile, déplacements, formation : ces dépenses sont déductibles selon des règles qu'il faut respecter pour éviter un redressement.
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Ce que nous faisons pour vous
Choix et création de la structure
Comparaison chiffrée des statuts selon vos revenus et vos objectifs, puis prise en charge des formalités de création.
Stratégie de rémunération
Simulation du meilleur équilibre entre salaire et dividendes, revue chaque année selon vos résultats.
Comptabilité et déclarations
Tenue comptable, déclarations de TVA, comptes annuels et liasse fiscale, avec un interlocuteur qui connaît votre dossier.
Gestion des frais
Mise en place de notes de frais et d'indemnités kilométriques conformes, sans complexité administrative.
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Statuts conseillés
Micro-entreprise
Idéale pour démarrer ou pour une activité complémentaire : formalités allégées, cotisations proportionnelles au chiffre d'affaires, dans la limite des plafonds.
SASU
Le président est assimilé salarié : protection sociale proche du régime général, dividendes sans cotisations sociales, mais une rémunération plus coûteuse en charges.
EURL
Le gérant associé unique relève des travailleurs non salariés : cotisations généralement plus faibles sur la rémunération, mais dividendes partiellement soumis à cotisations au-delà d'un certain seuil.
Ces pistes sont indicatives : le bon statut dépend de votre chiffre d'affaires, de vos charges, de votre situation familiale et de vos projets. Comparez les options avec nos simulateurs et comparatifs, puis validons ensemble votre choix.
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Questions fréquentes
06 — Contact
Un accompagnement pensé pour votre
métier
Présentez-nous votre activité : nous vous expliquons comment nous pouvons vous accompagner et ce que cela implique concrètement.
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