EURL ou SASU : quel statut choisir en 2026 ?
Comparatif complet entre EURL et SASU pour les entrepreneurs solo
Le choix entre EURL et SASU est l'une des décisions les plus structurantes pour un entrepreneur qui se lance seul. Les deux formes protègent votre patrimoine personnel, mais elles diffèrent nettement sur le coût des cotisations, la fiscalité des dividendes et la protection sociale du dirigeant. Ce guide, à jour des règles applicables en 2026, vous aide à y voir clair.
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Tableau comparatif
Charges sociales
EURL~45% sur la rémunération
Le gérant associé unique relève du régime des travailleurs indépendants (cotisations recouvrées par l'URSSAF). En ordre de grandeur, les cotisations représentent environ 45 % de la rémunération nette qu'il se verse.
~82% du net (charges salariales + patronales)
Le président est assimilé salarié et relève du régime général. Cotisations salariales (environ 22 % du brut) et patronales (environ 42 % du brut) cumulées : pour 100 € nets versés, la société débourse environ 182 €.
Protection sociale
SASUProtection minimale
Le gérant bénéficie d'une couverture maladie et retraite de base via le régime des travailleurs indépendants, généralement moins protectrice que celle des salariés. Pas d'assurance chômage.
Protection complète
Le président relève du régime général de la Sécurité sociale (maladie, retraite de base et complémentaire Agirc-Arrco). Il ne cotise pas à l'assurance chômage : une assurance privée peut être souscrite.
Dividendes
SASUSoumis aux cotisations sociales au-delà de 10% du capital
Pour un gérant associé unique à l'IS, la part des dividendes dépassant 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes en compte courant d'associé est soumise aux cotisations sociales des indépendants.
Prélèvement forfaitaire unique (31,4 % en 2026)
Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales. Ils sont soumis au prélèvement forfaitaire unique : 12,8 % d'impôt sur le revenu plus 18,6 % de prélèvements sociaux, soit 31,4 % en 2026 selon la LFSS 2026, ou sur option au barème progressif.
Flexibilité
SASUStatuts encadrés
Les statuts de l'EURL sont encadrés par la loi avec moins de liberté dans l'organisation de la gouvernance.
Grande liberté statutaire
Les statuts de la SASU sont très flexibles, permettant une grande liberté dans l'organisation de la société et la répartition des pouvoirs.
Formalités
EURLPlus simples
Les formalités administratives sont généralement plus simples et moins coûteuses. Comptabilité simplifiée possible sous conditions.
Plus complexes
Formalités plus lourdes avec obligation de produire des bulletins de paie si le président est rémunéré. Comptabilité plus détaillée.
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Notre recommandation
Le choix entre EURL et SASU dépend principalement de votre stratégie de rémunération et de vos besoins en protection sociale.
EURLest recommandé si :
- Vous privilégiez une rémunération en salaire (moins de charges)
- Vous n'avez pas besoin d'une protection sociale maximale
- Vous voulez des formalités simplifiées
- Vous comptez vous rémunérer surtout par la rémunération de gérance plutôt que par des dividendes
SASUest recommandé si :
- Vous souhaitez vous verser des dividendes importants
- Vous voulez une protection sociale complète
- Vous envisagez de faire entrer des investisseurs
- Vous voulez une flexibilité maximale dans les statuts
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Questions fréquentes
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